わかるまで、
寄り添う金融教育
企業型DCは、従業員の皆さまにご加入いただいて初めて効果を発揮する制度です。制度を導入するだけで終わらせることはいたしません。
できることを見る
- 専門知識を持つスペシャリストが、企業型DCとNISA・iDeCoの違いや、資産運用の必要性を、専門用語を避けてわかりやすくご説明します。
- 全従業員への金融教育のうえ、ご希望の方には個別面談を実施。掛金額のご相談から加入の不安まで、お一人おひとりに寄り添って解消します。
役員1名から導入可能 ／ 全国対応
企業型DCは、
導入がゴールではありません。
その先にある「活用される仕組み」まで支援します。
社会保険労務士法人ビジネスパートナーは、制度設計から社員説明会・個別相談・導入後サポートまで一貫して伴走し、「活用される企業型DC」の実現を支援します。
無料 導入を決める前に、従業員向けの説明会から始められます数字で見る、ビジネスパートナー
導入支援実績
700社以上
※累計導入支援実績（2026年4月時点）
全国対応
47都道府県
オンライン相談も可能
DCプランナー資格保有率
100%
全営業担当が保有
説明会満足度
95%以上
※自社アンケート
導入いただいた企業さま
Mission
すべての働く人に、
将来の
お金の“安心”を。
Vision
お金を備え、お金を学べる環境が、
すべての職場にある社会へ。
PROBLEM
経営者の本音。
- どうせ、社員は入らないでしょ。
- iDeCoと、何が違うの？
- 自分が説明できる気がしない。
- その費用、元は取れるの？
- 役員会で「会社の負担は？」と詰められる。
- 他社も聞いたけど、結局どこも同じ。
- 総務の仕事、これ以上は増やせない。
- 入れたあと、誰が面倒を見るの？
シャローチくん
全部、お任せください！
700社の導入を支えるなかで、何度も向き合ってきた声ばかりです。
FIRST STEP
入るかどうかは、
入るかどうかは、
社員に聞いてから決めてください。
「どうせ、社員は入らないでしょ」——いちばん多くいただくご不安です。
だったら、先に社員に聞いてみませんか。導入を決める前の従業員向け説明会を、無料で実施します。
01
導入を決める前で構いません
「まだ検討中」の段階でお呼びください。社員の反応を見てから、導入するかどうかを判断できます。
02
説明会の費用はいただきません
その場で契約をお願いすることもありません。まずは社員の反応を確かめていただくための場です。
03
結果をそのままご報告します
どれくらいの社員が前向きだったか、どんな質問が出たかを整理してお伝えします。そのまま導入判断の材料にしてください。
なぜ「まず説明会から」とお伝えするのか
- 専門用語を使いません。DCプランナー資格を持つ担当が、社員の目線で最後まで話します。
- デメリットも正直に伝えます。60歳まで引き出せないこと、選択制の注意点も隠しません。
- だから、納得して選ばれます。説明会の満足度は95%以上（自社アンケート）。
MERIT
導入企業が得られる3つのメリット
01採用と定着を後押しする福利厚生に
将来に向けた資産形成を会社が支援することで、従業員に安心感を提供できます。求人時の魅力づけだけでなく、働き続けたいと思える環境づくりにもつながり、採用力と定着率の向上が期待できます。
02役員・従業員の将来準備を会社でサポート
制度設計によっては、従業員だけでなく経営者や役員も加入できます。立場や年齢に応じた資産形成を会社の制度として支援でき、経営層を含めた将来の備えに活用できます。
03税務メリットを活かして退職金を準備
事業主が拠出する掛金は、原則として全額を損金算入できます。税負担を抑えながら退職金制度を整備できるため、会社のコストを意識しつつ、従業員満足度の向上にもつなげられます。
STRENGTH
ビジネスパートナーが選ばれる理由
「導入して終わり」にしない、社労士法人ならではの伴走支援。
わかるまで、
管理者の手間を取らせない、
LINE相談窓口
制度は、導入した後のサポート体制こそが大切だと私どもは考えております。
できることを見る
- 従業員の皆さまが当所へ直接お問い合わせいただける窓口を、LINE公式アカウントなどでご用意しております。
- ご質問には当所が対応いたしますので、社長さまや人事・総務のご担当者さまのお手を煩わせることがございません。
制度設計から申請まで、
ワンストップ
企業型DCの導入には、労務と制度に関する専門知識が欠かせません。
できることを見る
- 就業規則の制度設計から、規約への明記、厚生局への承認申請まで、社会保険労務士事務所として一貫して対応いたします。
- 複数の窓口とやり取りをなさる必要がなく、お手続きのご負担と、抜け漏れのリスクを軽減いたします。
制度と資産形成の、
プロが直接対応
企業型DCは「誰が説明するか」で、従業員の理解と安心感が大きく変わります。
できることを見る
- 営業担当はDCプランナー資格を保有（保有率100%）。説明会から個別面談まで、資格を持つ専門家が直接担当します。
- 社労士法人として、労務・社会保険の等級まで考慮した、無理のない制度設計をご提案します。
CASE
導入企業のリアルな声
❝
有限会社かつらぎケアサービス
社会保険料が下がり、
資金繰りまで軽くなった。
導入効果社会保険料の負担減 ＋ スタッフの定着率向上
「正直、本当に下がるのか不安でした。効率のいい掛金の額まで一緒に考えてくれたので、安心してお任せできました。短期は社会保険料、長期はスタッフの定着。どちらにも効いています」
決め手担当者の対応・説明会の充実・導入後サポート
❝
株式会社愛真美
「人材」ではなく「人財」が、
集まるようになった。
導入効果採用時に大きな効果 ＋ ベテラン層からの応募増
「退職金制度を用意するのが難しい業種で、良い人材も集まりにくかった。導入後は採用で大きく差別化でき、50代以上のベテランも喜んで応募してくださいます」
決め手導入実績の豊富さ・社労士法人の安心感・丁寧な説明
❝
株式会社ライズ
手取りが増え、将来のお金が
大きく変わると感じた。
導入効果掛金は全額損金 ＋ 役員と社員の退職金を同時に準備
「役員と社員の退職金を、同時に、効率よく用意できる仕組みでした。社員からも『お金への不安が減った』という声が出ています」
決め手導入実績の豊富さ・社労士法人だからという安心感
❝
株式会社SHF
手続きもコストも、
うちで受け入れられる制度だった。
導入効果退職金制度に選択肢ができた ＋ 採用でアピールできる材料に
「不安だったのは、社内の事務手続きがスムーズにいくかどうか。実際は手続き・コストとも当社で受け入れ可能な範囲でした。自社ではできないマネー教育まで開催してもらえて助かりました」
決め手退職金制度の充実に最適・手続きとコストが自社で受け入れ可能
❝
株式会社グランクルー
今始めるのが、
一番貯まる。
導入効果経営者自身の老後の不安が軽減 ＋ 退職金制度と福利厚生を整備
「不安だったのは、導入経費とランニングコスト。担当者の説明を聞いて、安心して任せられました。いまは社員から『昇給と一緒に企業型DCも検討したい』と前向きな相談が出ています」
決め手担当者の対応・説明がわかりやすく安心して任せられた
❝
税理士法人優和 東京本部
労使ともに、
メリットがある制度だった。
導入効果福利厚生・採用・社員満足度・退職金整備。すべてに変化があった
「決め手はコストが明確だったこと。会社にとっても従業員にとっても分かりやすい制度で、社員の反応も概ね良好です。労使ともにメリットがあるので、一度話を聞いてみてほしいと思います」
決め手コストの明確化・紹介による信頼
❝
株式会社日京ホールディングス
経営者にも社員にも会社にも、
良い仕組みだった。
導入効果社員の金融意識が向上 ＋ 退職金制度を整備
「経営者にも社員にも会社にも良い仕組みだと思ったので決めました。導入後は社員の金融意識が少し上がり、将来のことを考えている従業員は喜んでいます」
決め手担当者の対応・とても分かりやすく丁寧な説明
❝
株式会社TwinCompany
税金面も、運用も。
満足しています。
導入効果掛金の税制優遇 ＋ 運用実績に満足／退職金制度を整備
「すでに企業型をやっていたので、移行できるか少し不安でした。実際は税金面でも優遇されますし、運用もかなり良いので満足しています」
決め手担当者の人柄と、わかりやすい説明
※2026年実施の導入企業アンケートより、ご本人の回答を要約して掲載しています。社会保険料や退職金の効果は掛金額・給与体系など企業ごとの条件により異なります。
FLOW
導入までの流れ
初めての企業様でも、導入から活用まで無理なくお任せいただけます。
-
1
無料相談・ヒアリング
状況やお悩みをお伺いします。
-
2
制度設計のご提案
貴社に合ったプランをご提案。
-
3
導入手続き・社員説明会
手続き代行と分かりやすい説明会。
-
4
個別面談・商品選定サポート
掛金・商品選びを個別に助言。
-
5
導入後の継続サポート・LINE相談
LINEで直接ご相談いただけます。
-
6
導入後の継続金融教育
定期的な学びで活用を後押し。
✓ 全国対応可能
✓ 移動時間不要
オンライン無料相談実施中！
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企業型DCナビ
企業型DC
企業型DC
導入ガイドブック
制度の基礎から導入の流れ、
活用のポイントまで。
DOCUMENT
まずは資料で、じっくり検討したい方へ
企業型DCの基本と導入のポイントをまとめたガイドブックを無料でお配りしています。社内検討や役員への説明資料としてもお使いいただけます。
- 企業型DCの仕組みとメリット
- iDeCo・NISAとの違い
- 導入までの流れとスケジュール
- 費用と税制のポイント
- 加入率を高める金融教育のコツ
- よくある質問と回答
WEBINAR
ウェビナー情報
参加無料・オンライン開催。情報収集だけの目的でもお気軽にご参加ください。
社長向け・30分
全額損金で社長と
講師 岡田
全額損金で社長と
社員の将来資金を
講師 岡田
社長向け・30分
全額損金で会社の
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全額損金で会社の
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もっと簡単に。
担当 岡田
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お役立ちコラム
企業型DCの基礎から活用・税制まで、担当者に役立つ情報を発信します。
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制度の基礎
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選択制
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企業型DC導入の流れと必要な手続き・期間の目安
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従業員の加入率を高める社員説明会のポイント
「導入したのに加入されない」を防ぐ、わかりやすい説明会と個別面談の工夫をお伝えします。
続きを読む →※コラムは順次追加していきます。記事内容の正式な監修は公開前に実施予定です。
FAQ
よくあるご質問
企業の状況により異なりますが、ご相談から導入まで数か月程度が一つの目安です。まずは無料相談でスケジュールの目安をご案内します。
制度の形態によって取り扱いが異なります。当法人では分かりやすい社員説明会と個別面談で加入率の向上を支援します。
DCプランナー資格を持つ担当者が、従業員一人ひとりの状況に応じて商品選びのアドバイスを行います（個別具体的な投資判断は各人の責任となります）。
企業型DCは会社が導入する制度、iDeCoは個人が任意で加入する制度です。掛金の負担者や手続きの主体などに違いがあります。コラムでも比較を解説しています。
COMPANY
運営会社
代表社員・社会保険労務士江守 章二
「企業型DCは、導入して終わりではなく、社員一人ひとりに活用されてこそ価値があります。私たちは金融教育を通じて、働くすべての方の将来のお金の"安心"に寄り添います。」
会社概要を見る
| 法人名 | 社会保険労務士法人ビジネスパートナー |
|---|---|
| 代表社員 | 江守 章二（社会保険労務士） |
| 設立 | 2017年12月 |
| 本社 | 京都府京都市中京区橋弁慶町222 ヒライビル5階 TEL：075-231-9268 |
| 東京支社 | 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内 13F |
| 名古屋支社 | 愛知県名古屋市中村区則武2-3-2 サン・ナゴヤ則武ビル |
| 事業内容 | 企業型確定拠出年金の導入支援、労務相談、助成金申請、給与計算、就業規則作成・見直し、バックオフィスDX支援 ほか |
| 公式サイト | https://bpsr.jp/ |
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